Motivasiya və Mükafatlandırma sisteminin qurulması

Motivasiya və Mükafatlandırma sisteminin qurulması

Həvəsləndirmə sisteminin tərtib və tətbiq edilməsi bir sıra ardıcıl mərhələdən ibarətdir:

1. Tərtib edilmiş balanslaşdırılmış göstəricilər sistemi əsasında müəssisənin heyəti üçün qiymətləndirmə vərəqləri yaradılır;

2. İşçi heyətinin motivasiyası, əmək haqqı ödənilməsi sistemi və qeyri-maddi həvəsləndirmə üsulları haqqında əsasnamələr tərtib edilir (onlarda düzəliş edilir);

3. Şirkətin işinin nəticələri haqqında əsasnamə tərtib edilir;

- idarəetmə uçotunun nəticələri üzrə (büdcə komitəsi);

- müəssisə üzrə reqlament və proseslərin yerinə yetirilməsi nəticələri üzrə (proses komitəsi).

4. Müəssisə üzrə həvəsləndirmə sistemində dəyişikliyin edilməsi haqqında əmr verilir;

5. Motivasiya sistemi sınaqdan keçirilir (qiymətləndirmə vərəqələri üzrə);

6а. Qiymətləndirmə vərəqələri və göstəricilərin yerinə yetirilməsi normativləri dəqiqləşdirilir və korrektə edilir (1 aydan sonra);

6b. Əmək haqqının hesablanması proseduru avtomatlaşdırılır (paralel olaraq);

7. Həvəsləndirmə sistemi işləməyə başlayır;

8. Hədəf, məqsəd və performans göstəricilərinin yerinə yetirilməsinin yekun nəticələri nəzərə alınaraq işçilərə ödənişlər olunur;

9. Göstəricilərin normativləri və hədəf dəyərləri (növbəti ay üçün) təkrar nəzərdən keçirilir;

10. Qiymətləndirmə göstəriciləri təkrar nəzərdən keçirilir (əlavə və ya istisna olunur) (rübdə 1 bir dəfə);

Düzgün həvəsləndirilən işçi heyəti şirkətin inkişafının əsasını təşkil edir!